- Обеспечение правильного и своевременного планирования и отчетности в части численности и затрат на персонал, предоставление аналитики в области управления персоналом, обеспечение соответствия системы оплаты труда и льгот рынку и законодательству.
- Участие в сравнении данных с рынком и пересмотре заработных плат.
- Обеспечение соответствия положений и процедур Компании внешнему рынку