· Оформление приема, увольнения, перевода сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также ведение другой установленной документации по кадрам. · Организация процесса формирования и утверждения графика отпусков. · Ведение учета по предоставлению отпусков работникам. · Подготовка представлений на работников к поощрениям и награждениям. · Внесение записей в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работников. · Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. · Подсчет трудового стажа. · Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. · Обеспечение своевременной подготовки документов, необходимых для назначения пенсий. · Ведение воинского учета и бронирования военнообязанных. · Предоставление сообщения о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. · Представление в государственный пенсионный фонд информации о трудовом и льготном стаже. · Организация ведения табельного учета, оформления и учета больничных листов, командировочных удостоверений и т.п. · Подбор персонал, собеседование с нанимающимися на работу с целью комплектации штата персонала. · Участие в разработке локальных нормативных актов предприятия в части работы с персоналом и кадрового учета. · Подготовка документов к сдаче на хранение в архив (по истечении установленных сроков текущего хранения). |