· Лидирует ежегодный цикл проведения SNATNA · Определяет потребности в обучении · Своевременно редактирует, следит за актуальностью и обновляет обучающие материалы и матрицы навыков · Разрабатывает программы обучения на основе материалов, предоставленных SME · Составляет годовой план, расписание тренингов · Организует проведение тренингов · Проводит/фасилитирует обучение сотрудников · Разрабатывает/обновляет систему проверки знаний · Лидирует, организует и принимает участие в процессе оценки навыков и компетенций персонала · Анализирует результаты обучения и разрабатывает мероприятия по улучшениям |